Recrutamento

Contratação de 1 (um) posto de trabalho, para a carreira e categoria de Diretor(a) técnico(a) do Centro Comunitário do Vale do Cávado

  • Requisitos/Perfil do Candidato/a:

- Habilitações literárias – Formação superior/qualificação correspondente, pelo menos ao nível 6 nas seguintes áreas:

  • Educação Social
  • Educação- Ramo Educação de Adultos e Intervenção Comunitária/
  • Animação Sociocultural;
  • Outra formação superior com experiência comprovada em intervenção Comunitária.

– Conhecimento da dinâmica da valência Centro Comunitário;
-  Flexibilidade para trabalhar com diferentes públicos (famílias em situação de vulnerabilidade/exclusão social, crianças, jovens e população idosa);
– Forte sentido de responsabilidade, assertividade, iniciativa e criatividade/inovação na intervenção;
– Estar vocacionado para o trabalho em equipa;
– Boas capacidades de liderança, organização e gestão de equipas;
– Capacidade de resolução de problemas e imprevistos, bem como adaptação, autonomia, negociação e comunicação.
– Carta e experiencia de condução;
– Disponibilidade imediata ou a breve prazo.

Não há possibilidade de substituição da habilitação por experiência profissional.

  • Caraterização do Posto de Trabalho/ Funções a desempenhar 

- Pretende -se que desempenhe funções de Diretor/a Técnico/a do Centro Comunitário do Vale do Cávado.
- Gestão/organização de recursos humanos;    
- Planificação, execução, controlo e avaliação de acordo com os princípios/atuação da equipa multidisciplinar;
- Conceção da estratégia de desenvolvimento para o Centro Comunitário.

  • Local de Trabalho:

Concelho da Póvoa de Lanhoso. As funções correspondentes ao posto de trabalho a prover, podem, no entanto, ser executados fora da área do concelho, sempre que ocorram situações que assim o exijam.

  • Condições Gerais: 

- Contrato de trabalho 35 horas semanais (tempo completo), com a duração de 1 ano e possibilidade de renovação;

- Remuneração Base: 990,00€ (Nível V), acresce subsídio de refeição de 4.77€ por dia completo de trabalho e Subsídio de Direção Técnica ( conforme CCT em vigor (BTE n.º 41 de 8 de novembro de 2019/ BTE nº 2, de 15 de janeiro de 2021);

  • Método de Seleção:

A seleção será feita por avaliação curricular (AC)- 40% e por entrevista profissional (ETV)- 60%.

  • Avaliação Curricular - Serão avaliadas as habilitações académicas, formação profissional e a experiência dos candidatos para o exercício da função. Visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos às exigências do cargo, com base na análise do respetivo currículo e documentos comprovativos correspondentes.

O resultado da avaliação curricular (AC), resultará da ponderação da fórmula:

AC=(0,3*HA) + (0,3*FP) + (0,4*EP)

Em que:

  • Habilitação Académica (HA), com peso de 30%;
  • Formação Profissional (FP), com peso de 30%;
  • Experiência Profissional (EP), com peso de 40%.
  • Entrevista Profissional - A entrevista profissional de seleção visa avaliar a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, observando as exigências e responsabilidades do cargo a prover, bem como as atribuições, competências e perfil pretendido, de acordo com os seguintes parâmetros de avaliação, ponderados como segue:
  • Motivação da candidatura (MC), com peso de 20%;
  • Qualidade da experiência profissional (QEP), com peso de 40%;
  • Sentido crítico (SC), com peso de 25%;
  • Expressão e fluência verbais (EFV), com peso de 15%.

A entrevista profissional será classificada na escala de 0 a 20 valores, de acordo com a fórmula:

ETV=(0,20*MC) + (0,40*QEP) + (0,25*SC) + (0,15*EFV)

  • Classificação Final- A classificação final dos candidatos que completem o procedimento de avaliação será expressa na escala de 0 a 20 valores e resultará da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção, utilizando os critérios e ponderações acima estabelecidos, de acordo com a seguinte fórmula:

CF = (0,4*AC) + (0,6*ETV)

Os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,50 valores, em qualquer dos métodos de seleção, consideram-se excluídos da ordenação final.

  • Segunda Fase do Recrutamento- Os 5 (cinco) candidatos que obtenham a melhor classificação, passarão à segunda fase do recrutamento.

Nesta fase, os candidatos terão de apresentar uma Proposta de Intervenção para a dinamização do Centro Comunitário do Vale do Cávado nos próximos 2 anos.
No decorrer do processo de recrutamento não será efetuado qualquer procedimento discriminatório relativo à igualdade de género e de oportunidades.

  • Processo de candidatura:

As candidaturas devem ser enviadas através de correio eletrónico para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar., colocando no assunto: Recrutamento DT-CCVC 

Os interessados devem incluir no processo de candidatura, os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae (rubricado, datado e assinado); Cópia do Certificado de Habilitações Académicas e outros documentos relevantes para o desempenho da função.

  • Prazo de Candidatura: 

23 abril de 2021

  • Notificação dos Candidatos:

Os candidatos serão notificados para o endereço de correio eletrónico indicado.

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